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バイトを2日でクビになったけど質問ある?

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バイトを2日でクビになったけど質問ある?
2023/07/02



答えられる範囲で答える



なんのバイト?



>>
飲食店!



>>
覚えきれないったって2日でクビになることある?



>>
わからない、
手際わるいからってのもあるかもね



>>
なかなかレベル高いな
一切家事とかしてこなかった口?



>>
ないんだよね一切…



>>
人手足りないなら簡単に切らんだろ多分



>>
足手まといがいるくらいならいない方がいいみたいな考えだと思う



なにやらかしたんだ?



>>
やらかしはしてない
洗い物のしかた(調理器具別とか)
とか覚えきれなかった



なんかやらかさないと2日でクビは難しいよな?



>>
やらかしはしていない



君何歳?



>>
18



ガイジ?



>>
では無いと思いたい
一般人への擬態がんばってるから



2日ってどんな無能でも流石に持つだろ
もしくは面接時点で弾かれてるよ



>>
週4入れるか?って聞かれて入れるって言ったら即採用されたのに?
履歴書も渡したのに?



>>
なんて言われてクビになったの?



>>
初バイトだけど大丈夫?ウチみたいなところじゃなくて他のところで働いて経験積んでみるのがいいんじゃない?
って言われた
直接的では無い遠回しにで言われた



>>
それはお前の言動がまだガキすぎたから社会人としてお前の先を心配して言ったんだぞ
そう思って前を向け



>>
なんかもう成長出来ない気がした
何も出来ない気がしてきた



最終学歴



>>
高校
で大学に在学中



頑張れ



>>
ありがとう



2日で覚えられないのはありえないくらい簡単な作業なんじゃね?



>>
なのかもしれない…



でもがんばったじゃん



>>
ありがとう😭



二日で首は流石にやばくね?



>>
それほど自分が無能なんだなって帰りの電車の時ずっと泣いてた



>>
いやブラックだよ雇用側が



>>
仕事ってそんなものかと思ってる
無能な人間は即解雇!って感じ



洗い物ってガシャンってやれば自動で洗ってくれるやつだろw



>>
1度洗ってから食洗機にかける感じなのよ



ロクでもないバイト先を早々に辞められてよかったと思えばいいじゃない



>>
即決されてやっとバイトできる!学校からも近い!奇跡!ってなったのに
メンタルに結構きてる



>>
クビ宣告ってどんなかんじなん?



>>
自分の場合は遠回しに言われた
「ここで働くのはやめておいた方がいい」みたいなこと言われた



>>
それって雇用した人じゃなくて
教えるバイトのセンパイみたいなやつからいわれた?



>>
店長さん



工場みたいな単純作業を延々とやる職場で働いてみてはどうだ?



>>
単純作業苦手



すいません、できる範囲から覚えていきますのでもう少し置いてください、でお互い譲歩すればいいのに
覚える前に辞めたら逃げ癖つくしいいことなんにもないよ



>>
一度、「慣れないことが多いですがゆっくり慣れて行きたいです」って言ったけど
2回くらい「他のところで働いてみて」って言われたんだよね



俺も半年前に三日で飲食クビになったわw



>>
3日間お疲れ様だったね



大学の偏差値どれぐらい?



>>
49



てかお前将来就職大丈夫なん?



>>
分からない、ダメだったらどうしよう



チェーン店?



>>
多分チェーン店



アイドルとか好きそう



>>
2次元アイドルは好きだけど3次元アイドルは分からない



面接したのは店長なん?



>>
そうだよ



今後どうやって生きてくの
飲食バイト程度でクビになるとか、実際の就職しても大変だろう
勉強めちゃくちゃできるとか?



>>
頭良くないし何かしら芸を持ってないし何かに秀でてる訳でもないからな
働けるかわかんない なんも出来ない気がする



コンビニはおすすめ
ファミマとローソンいったけど両方丁寧に教えてくれたわ
店員もそんな嫌なやついないし



>>
店長さんガチャが良かったのかもしれないそれは



ちゃんと読んでないけど即決採用は体感2分の一で地雷だぞ
それだけ人手不足で他に候補が来そうもないってことだがらな



>>
今日学習できた
人手足りてたら採用されにくいかなとか考えたら人手足りないところで働きたいって考えてたずっと、



バイトバックレまくってるけど逆のクビはないわwこの人手不足の中で
余程どっちかがおかしいんだろうなw



>>
多分自分が無能of無能だっただけ



試用期間の契約書交わしてないのに予告なく解雇されたなら違法
労基に言えば30日分の賃金貰えるぞやったな
>解雇するには、社会の常識に照らして納得できる理由が必要です。
>使用者は、就業規則に解雇事由を記載しておかなければなりません。
>そして、合理的な理由があっても、
>解雇を行う際には少なくとも30日前に解雇の予告をする必要があります。
>予告を行わない場合には、30日分以上の平均賃金(解雇予告手当)を支払わなければなりません。



>>
試用期間なのか分からないけれど
契約書みたいなのは書いた記憶
こういう規則を守ってね!みたいなのは



>>
使用期間の契約書じゃねえよ
飲食の店長がそこまで理解できてる訳ないからな
あした労基に電話するといい



>>
2日分のお給料は貰えてそれ来月に手渡しだから
気まずくなりそう



なんで雇用したのか謎過ぎる~ 

コメント

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